为解决我县中小学和婴幼儿园教师紧缺问题，经县委、县政府赞同，2019年我县面向社会公开招聘一批中小学教师。为做好本次教师招聘工作，现将有关事宜公告如下：
1、招聘计划
本次公开招聘中小学教师77名;考核招聘边远山区学校急切需要紧缺教师8名，共计招聘85名。具体职位及需要详见《双牌县2019年公开招聘中小学教师职位表》。
2、考试报名条件
1、遵守法律法规，品行端正，热爱教师职业，具备奉献和团队精神;
2、具备相应学段和专业教师资格证书;中文等级为二乙及以上;
3、农村初中教师为本科及以上毕业，县城初中教师为全日制二本及以上毕业，小学教师为专科及以上毕业;
4、年龄在35周岁以下，身心健康，能胜任招聘职位工作。
5、有下列情形之一者不能面试：
曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;
尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;
涉嫌违法违纪正在同意调查尚未作出结论的职员;
在各级各类亊业单位公开招聘中因违反《亊业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入亊业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;
本县公办学校在编在岗教师;
其它不适合从事教师职位工作的。
3、招聘程序
报名与资格初审。
1.报名及资格审察。报名面试职员从双牌县新闻网、双牌县政府网、双牌县人力资源和社会保障局网站下载《双牌县2019年教育系统公开招考教师报名登记表》或现场填写报名登记表，本人携带有关证件原件及复印件到双牌县教育局小会议室进行资格审察，通过资格审察的面试职员方可领取笔试准考证。
2、需要注意的地方
每个人限报1个职位。
各职位拟招聘人数与资格审察合格人数的比率达到1∶3方能开考,未达到1∶3的相应核减招聘计划，核减后仍达不到1∶3的取消招聘职位或经公开招聘工作领导小组赞同报县人社局批准后减少开考比率。凡减少开考比率或实质参考人数未达到开考比率的，需达到60分或同职位参考考生的平均分方能参加面试。
资格审察贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，随时取消其面试或聘用资格。
⑷考试报名职员报名表信息填写虚假、不完整或填写错误，责任自负。委托人代报名的若报名信息出现上述状况，视同面试者本人填写，由面试者本人承担责任。
⑸面试者自报名至拟聘用期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便准时联络，因所留通讯方法不畅所致后果，由考生自负。
考试。
考试分为笔试和试教，各占总成绩50%的比率，由招聘工作领导小组办公室组织推行。具体时间以公告为准。
1、笔试。笔试为闭卷考试，考试内容为相应学科专业常识，成绩满分100分。由县教师公开招聘工作领导小组办公室聘请职员统一命题、制卷、阅卷，并负责考试考务工作。笔试时间为120分钟，笔试时间地址详见笔试准考证。笔试成绩发布在永州人力资源和社会保障局网、双牌新闻网、双牌政府信息网和双牌发布。
2、试教。依据笔试成绩由高到低按职位招聘人数1：2的比率确定试教职员，若因人舍弃参加试教，则按笔试成绩由高到低依次进行一次等额递补。实质面试对象达不到招聘计划1：2比率的，核减招聘计划;核减计划后试教对象仍达不到招聘计划1：2比率的，按实质人数确定试教对象。
面试使用现场抽题说课的方法进行，小学教师面试对象面试小学五年级下册内容，初中教师面试对象面试初中二年级下册内容，学校提供相应的教程和参考书本。面试成绩满分100分，考生在试教前30分钟抽签确定试教章节，备课时间30分钟，试教时间低于15分钟，由考官依据试讲说课状况给出分数并当场宣布。
3.计分：试教结束后，根据笔试、试教成绩各占50%的比率计算总成绩。考生按总成绩由高到低排序，大全成绩在面试结束后3个工作日内公布在双牌新闻网、双牌政府信息网和双牌发布。
体检。
依据考试综合成绩由高到低的顺序，按招聘职位人数1：
1的比率确定参加体检人选，综合分数低于60分的不确定为体检对象。综合成绩相同的，取试教成绩高的参加体检。体检标准参照《公务员录用体检标准》实行，并增加吸食毒品尿液测试，招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可在三个工作日内提出复检需要，复检只进行一次，体检结果以复检为准。对因面试者本人自动舍弃或非因组织缘由不参加体检或体检不符合需要等缘由产生的职位空缺，依据缺额按考试最后成绩从到低分依次进行一次等额递补。体检结论分合格与不合格。体检时间另行公告。
考核。
对体检合格职员按有关规定组织考核，因考核不合格出现缺额时，按综合成绩从到低分一次等额递补。考核内容主要包含考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的状况。考核结束后，将考核结果形成书面材料。
公示。
依据笔试、试教、体检和考核状况确定拟聘用职员名单，并在招聘信息发布的网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间同意社会举报。公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。公示后因各种缘由导致的招聘计划空缺，不再递补。
聘用。
聘用职员由用人单位与招聘职员签订聘用合同，确定人事关系。新聘用职员根据国家规定实行试用期规范，第一次就业的员工试用期为一年，试用期满考核合格的，按期转正定级;不合格的由用人单位提出取消聘用建议，报聘用审批机关批准。
考核聘用边远山区学校教师。
对林江、蔡里口两所地处偏远，历年教师招录补充分配困难的学校，按文件需要，对志愿到两所学校且符合招考条件的高校毕业生，不进行笔试，采取直接考核的方法招聘急切需要紧缺教师。考核由人社、教育、编办、财政、纪检监察等部门组成人高考核小组，对面试职员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、面试资格条件等方面进行考核，并形成具体的考核结论。报名及资格审察、体检、考察、公示、聘用均按教师招考的流程进行操作，并严格规定5年不能调动。
4、纪律与监督
公开招聘员工实行回避规范。县教育局和负责招聘工作的职员在办理招聘事情时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。
双牌县2019年招聘工作主动同意社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决按有关规定惩处以下违纪违规行为：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当方法获得面试资格的;
2.面试职员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘员工指使、放纵别人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘员工故意泄露试题的;
5.违反招聘规定的其他情形的。
对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重进行批评教育、调离工作职位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的面试职员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘职员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨询电话： ， 公开招聘工作监督投诉电话：双牌县教育局监察室：，。
原标题：双牌县2019年公开招聘中小学教师公告
2019年双牌县教育系统公开招考教师报名登记表.doc
2019年双牌县公开招聘教师职位大全表.doc
双牌县公开招聘教师工作领导小组
2019年5月24日
来源：
